公司群里吐槽，哪些红线不能碰？

嗨滁小编

人在江湖漂，谁能不挨刀？

身在职场

不如意事十有八九

奇葩的领导、不给力的同事

总是让人有满满的吐槽欲

但问题是

凡事有尺度

在公司群里吐槽

有哪些红线是不能逾越的？

来看几个法院的判例

　　北京某公司员工徐某因不满办公室有人吸烟，发朋友圈辱骂“傻*、去死”等内容，公司以其构成严重违纪解除劳动关系。徐某索赔近14万元，仲裁、一审及二审法院均认定公司解除合法，驳回其诉求。

　　员工小叶深夜发朋友圈，用恶劣语言攻击女同事，内容经同事传播至全公司。公司要求其澄清遭拒后，与其解除劳动合同。小叶不服，索赔22万余元。法院一审、二审均认为，其行为违反公司制度和劳动纪律，对同事及公司形象造成不良影响，公司解除合同合法，驳回其诉求。

　　由此可见，在工作中，情绪一上头，随手在工作群里喷下领导和同事，代价可能是丢工作，甚至背上官司。

　　那么，到底哪些红线是我们绝对不能碰的？一起来看。

　　首先，指名道姓进行人身攻击的，绝对不行。像案例里那种带侮辱性词汇的，已经不是吐槽，而是辱骂了。这种行为有极大的法律风险。

　　其次，涉及公司机密、内部数据的，打死也不能说。 薪酬体系、未公开的项目、客户信息……这些内容一旦外泄，不仅可能被开除，还可能被追究法律责任。

　　再次，散播谣言、煽动对立情绪的，也是非常危险。 没有事实依据的猜测、刻意挑拨同事关系、制造团队对立的言论，一旦被坐实，公司完全可以依规处理。

　　说到底，公司群是工作场合的延伸，不是私人聊天室。情绪可以有，但表达要理性；问题可以提，但方式要得体。实在憋得难受，找信得过的朋友私下聊，都好过在公开平台“放飞自我”。

你有过吐槽领导和同事的经历吗？

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