安徽一市百名科长接受考评！这种情况将被免职！

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      今年7月，宣城市市直单位百名科长“五比五评”活动启动，活动按照三年一个周期全覆盖，第一轮2022年度将有143名“科长”参评，有90后，也有60后。他们将在政治素质、工作能力、宗旨意识、履职成效、干部形象等五个方面接受考评。

      据介绍，被评定为“优秀”等次的参评对象，在提拔使用和晋升职级时予以重点考虑，连续两年评定为“不称职”等次的或连续2年得分位列每类参评对象后5%的，予以免职处理。

三年或有400多名“科长”参评

     “科长是市直单位的中层干部，处在职务序列的‘中间位置’，是工作开展的‘中坚力量’，代表的是市委、市政府的形象。‘五比五评’就是抓住了科长‘落实最后一公里’。”8月11日，在宣城市市直单位百名科长“五比五评”活动推进会上，活动领导小组办公室相关负责人这样说。

      据介绍，此次活动按照三年一个周期全覆盖，三年预计共有400多人参评。2022年度将有143人参评，其中公共服务类29人、行政执法类10人、综合管理类104人，涉及市直单位54个。

      据了解，2022年度143名参评对象中，有90后的年轻人，也有年过半百的60后。“百名科长”也并不都是科级干部，其中也有副科级或处级、副处级干部。每位参评科长的姓名、职务、照片和一句话承诺都会通过媒体公开发布。

      宣城市城管局园林绿化管理处主任熊明曾在宣城市2014年度民主考评市直单位科长的活动中被评为优秀科长，今年她又成为百名科长“五比五评”活动的参评对象。“这一次的‘五比五评’维度更广，内容更丰富。”她说，虽然有压力，但会践行自己的承诺，“用心听民声、用情解难题，以高质量的管理水平，实现园林惠民，绿色共享。”

考评期间全程接受社会各界投诉举报

      据介绍，“五比五评”包括“比站位，评政治素质；比干事，评工作能力；比奉献，评宗旨意识；比业绩，评履职成效；比作风，评干部形象”，参评对象将从这些方面接受考评。

      此次考评将由日常考评和综合评价两部分构成，各占50分，另外还有加分事项。日常考评则包括日常督查、专项督查、随即暗访、处理投诉几个方面。考评期间将设立投诉电话及电子邮箱，全程接受社会各界投诉举报。综合评价则包括服务对象代表评价、“两代表一委员”评价、县市区对口部门评价、分管联系市领导评价，其中服务对象代表评价占15分。

      最终，所有考评对象按照得分高低排序，确定“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次。从每类参评对象得分在90分及以上的人员中评定“优秀”等次，人数比例不超过25%；每类参评对象得分后10%被评定为“基本称职”；得分在60分以下的被评定为“不称职”；介于“优秀”与“基本称职”之间的，为“称职”。

发生几类问题将被直接评定“不称职”

    《方案》中介绍，“优秀”等次的参评对象在提拔使用和晋升职级时予以重点考虑，还会从他们中评定“十佳满意科长”。被评定为“基本等次”的参评对象，将被继续列入下一年度参评，还将被提醒谈话，在下一年度暂缓提拔或晋升职级。若连续2年被评定“基本称职”等次，将被调整工作岗位。每类参评对象得分位列后5%，将被予以诫勉谈话。被评定为“不称职”等次的或连续2年得分位列每类参评对象后5%的，予以免职处理。

    《方案》中还明确，参评对象或所属科室工作人员考评期间发生下列问题之一的，直接评定“不称职”等次。这些问题包括：因违法违纪问题被立案查处的；因发生不作为、慢作为、乱作为等问题，受到党纪政务处分的；被省级以上新闻媒体曝光或被中央、省部级部门定为典型案例通报批评，造成不良影响的；以不正当手段拉票、干扰考评工作，经查实的；其他原因应当确定为不称职等次的。

     不仅评科长，还要评局长。考评结果还将影响参评对象所在单位的评先评优资格，以及主要负责人和分管负责人。《方案》中介绍，“凡有参评对象连续2年得分位列每类参评对象后5%的或同一单位连续2年有参评对象确定为“不称职”等次的，对其所在单位同一分管负责人予以免职处理，对单位主要负责人予以诫勉谈话。”

     8月11日的推进会上介绍，2022年度考评的第一轮日常督查将于8月下旬开始。“既然是比评，结果肯定是有前后名次的，从某种意义上来说是让大家‘PK’，科长考评，是要把科长考好，而不是把科长考倒，更多的是机会、是动力。大家要有‘干啥啥都行，就当第一名’的信心和勇气。”活动领导小组办公室相关负责人在活动推进会上说。

来源：安徽网