为防止“摸鱼”，公司要求员工下班发手机电量截图……

紫色的妖妖

           

近日

#一公司要求员工下班发手机电量截图#

的话题冲上微博热搜

近日，武汉一位网友发文吐槽称领导发布群公告要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查



爆料网友称领导检查不只是单纯地看剩余电量还会检查当天手机里各类App的使用时间目的就是不让员工刷视频、玩游戏

网友还表示

公司之前并没有采取这样的措施近期由于收益不好才开始这样的管理有些同事对该做法十分反感也曾和公司领导争论甚至争吵过
不过大多数人都选择忍耐下来怕对自己日后的工作造成影响

事件曝光后，引发网友热议

有网友表示：

“公司这波操作简直离谱，不能理解”

还有网友认为：

“公司此举侵犯了员工隐私”

也有网友提出：

“制定好的绩效管理更有用”

网友评论

制定好的绩效管理更有用

事件曝光后，引发网友热议

有网友表示：

“公司这波操作简直离谱，不能理解”

还有网友认为：

“公司此举侵犯了员工隐私”

也有网友提出：

“制定好的绩效管理更有用”

小编提醒

公司这样做

可能涉嫌侵犯职工隐私权

规定

根据《民法典》第一千零三十二条、第一千零三十三条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得处理他人的私密信息。

手机电量消耗截图能够显示手机使用者对各App的使用时长，以及各时间段的屏幕使用时长，属于个人的私密信息。如果单位用人未征得职工同意即要求检查，则可能涉嫌侵犯职工隐私权。同时，职工在工作中也需要一些休闲空间，劳逸结合才能更好地提升工作效率。

用人单位想要靠手机电量消耗截图来防止职工的“摸鱼”，可能没有多大作用，反而可能引发职工不满。

因此，用人单位应该把时间花在完善规章制度的奖惩激励、监督规范上，激发职工工作热情，提升企业竞争力。

你遇过或听说过奇葩的公司规定吗

对于该公司的操作

你怎么看

来源：深圳工会