年前离职、单位亏损......这些情况还能拿到年终奖吗？

漂漂流浪

春节临近

年终奖发放往往成为用人单位与劳动者之间发生争议的焦点之一

年前离职能否拿到年终奖？

企业绩效不好就可以不发年终奖吗？

01年中离职，还能拿到年终奖吗？

提  醒

用人单位虽然可以根据自身效益、员工表现等因素来决定是否发放年终奖，但应当通过签订劳动合同或依法建立和完善相关规章制度，来明确具体内容和标准。此案中，劳动者和用人单位在合同中已约定了年终奖，虽然合同解除，如用人单位无法证明年终奖发放的标准或者劳动者不符合发放条件的，约定的年终奖应当支付。

02单位亏损，就可以不发年终奖？

提  醒

法院认为，虽然目前劳动法、劳动合同法等法律法规中没有关于发放年终奖的直接规定，但劳动法第三条规定“劳动者享有取得劳动报酬的权利”，而年终奖属于劳动报酬的组成部分。所以这意味着用人单位在年终奖的发放上并不能随意行事。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度，无论是以效益差为由拒绝发放，还是因年底辞职，休产假、年假等而未拿到的，都要理直气壮向用人单位说“不”。
03重大失职后还能索要年终奖吗？

提 醒
用人单位在发放年终奖的过程中，不能把平时的工资都归入年终奖的范畴。如果用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中对年终奖有明确约定，即使劳动者离职，只要符合劳动合同中发放年终奖的条件，劳动者仍有权要求用人单位发放。

法官说法

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一些用人单位认为自己拥有年终奖发放的自主权，应由其说了算，且在发放时没有统一、明确的设置环节和方案，随意性较大。

为避免纠纷，法官建议：劳动者在入职时，应该将工资（包括年终奖）标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等，出现问题时，可以第一时间与用人单位进行沟通，以免处于下风。

用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外，还要多方衡量，注明公平与合理，并通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等，并加强与劳动者的沟通交流，使奖金的发放更加合情合理。