滁州就业矛盾依然存在 但这个群体很受青睐

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滁州城市职业学院举办大中专毕业生“双选会”。

上半年，我市对9个人力资源市场职业供求情况、60家重点企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况和1个产业园区用工情况进行动态监测后发现，全市新增就业61537人，比去年同期增加12357人，就业形势总体平稳，受经济下行影响不大。同时，被称作是“蓝领”群体的第二产业用工需求，在前两个季度中分别占总需求的63.98％和61.06％。

大学生就业往外走 青年求职者受青睐

今年滁州学院毕业的毕业生小宋是英语系的学生，在大四的第二个学期，便和很多同学一样，开始了求职的过程，据小宋介绍，由于自己的专业，所以找工作时偏向外贸、文员和人事，“滁州可以选择的类型不是很多，找了几次觉得不太适合自己。”小宋对记者说。

目前小宋经同学介绍，毕业后来到了上海做外贸，小宋是宣城人，对于未来，还是倾向于留在上海或者回宣城。小宋告诉记者，身边的同学大多会选择上海，做外贸来说上海的选择余地更大，滁州本地的招聘会虽然也参加过，但是适合的岗位并不是很多。“对于我们这些不是滁州本地人的学生来说，肯定还是北上广这种大城市的吸引力更强。”

毕业季的这几个月，也是找工作的黄金时间，找工作难不难呢？小宋告诉记者，其实工作很好找，只是自己的理想工作比较难找，比如自己的理想工作就是外贸，那在滁州就很难找理想的。

从我市上半年就业失业监测分析报告来看，年龄要求方面，16~24岁以及25~34岁这两个年龄段需求人数最多，第一季度分别占劳动力需求市场的32.43%和31.44%，第二季度分别为25.21%和33.85%，然而大龄劳动者受到冷落。其中第二季度，大学生与农村求职者成为求职主体，分别占用人总需求的24.3%和30.1%。与上季度相比，失业人员和外埠人员退出求职主体，说明高校毕业生就业形势依然严峻。

招聘活动精彩纷呈 高中学历最为抢手

第一季度，受春节、农民工返乡和公益招聘会举办等因素影响，招聘求职进入“黄金季”，市人力资源市场供求两旺。本季度进场招聘企业3850家，提供就业岗位49662个，参加求职人员达39185人，提供岗位数与求职人员之间比率为1.27，与去年同期相比，上升0.15个百分点，说明就业岗位增多，求职难度降低。

第二季度 ，全市共举办招聘会152场，通过人力资源招聘的企业达1865家，提供就业岗位26148个，参加求职人员20230人，提供岗位数与求职人员之间比率为1.29，环比上升0.2个百分点，说明企业用工仍有缺口，求职压力相对减小。

第一季度，受我市支柱行业用人需求总体是低端需求的特点影响，学历在求职中并不起决定作用，求职人员的文化程度在高中（中专、职高、技校）水平最为抢手，而大专与大学类求职人员因供过于求，处于“高不成低不就”状态，找一份满意的工作并不容易。第二季度，用人单位对初中级技术人员需求量较大，占用人总数的64.55%，显得供不应求，可见用人仍为技能性低层次用工。

企业用工趋于平稳 缺工多为第二产业

第一季度，我市监测的60家企业中，实有员工22881人，与上一季度相比增加454人，其中专业技术和管理人员2619人，技工3755人，普工16507人。本季度计划招工1458人，实际招用981人，占计划招工人数的67.28%；本季度缺工数为477人，环比增加79人。第二产业用工需求占63.98％，同比上升6个百分点。

第二季度我市60家重点监测企业实有员工22337人，经过春节后招工用工热，本季度企业用工逐渐趋于平稳，环比减少544人；受经济下行压力影响，同比减少949人。其中，普工16008人，技工3713人，专业技术及管理人员2616人。值得一提的是，技工和管理层人员数同比基本持平，而普工同比减少499人，原因是大型制造业企业停止部分生产线，工人需求量降低。第二产业用工需求占61.06％，环比下降2.92个百分点。

即便如此，普工在企业员工总数中仍占有71.67%的高比重，这取决于我市企业类型及长期用工需求。由此可以看出，普工的流动率较大，技工和管理层人员较为稳定，我市用工市场总体稳定。

农民工多外出就业 长三角地区是首选

第一季度新外出就业的5536人中，省内就业685人，占新外出就业总数的12.37%；省外长三角转移就业4109人，占新外出就业总数的74.22%；珠三角转移就业316人，占总数的5.70%；京津地区转移就业180人，占总数的3.25%；省外其它地区转移就业246人，占总数的4.44%。第一季度新外出就业人数同比增加6%，期未实有外出同比增加3%，环比二月波动较大。

第二季度新外出就业的309人中，省内就业79人，占新外出就业总数的25.57%；省外长三角转移就业165人，占新外出就业总数的53.40%；珠三角转移就业23人，占总数的7.44%；京津地区转移就业19人，占总数的6.14%；省外其它地区转移就业23人，占总数的7.44%。第二季度新外出就业人数同比减少11%，期未实有外出同比增加1%，本期新外出就业环比减少94%。

从第一季度选择省外转移就业与省内转移就业指标对比情况来看，新外出就业人员选择省外就业人数累计4851人，我市省外转移就业仍属主流，本地工资待遇与长三角地区还有一定的差距，大部分本地企业未缴纳社保，造成大量的农民工外出就业。从外出就业具体流向看，由于我市地理位置原因长三角仍然以74.22%比例领先于其它地区。

从第二季度选择省外转移就业与省内转移就业指标对比情况来看，新外出就业人员选择省外就业人数累计230人，我市省外转移就业仍属主流。从外出就业具体流向看，由于我市地理位置原因长三角仍然以53.40%比例领先于其它地区。

就业矛盾依然存在 毕业生是帮扶重点

从监测的情况来看，部分企业经营困难。受经济下行压力加大、经济调整深化影响，部分行业生产经营状况不容乐观，用工需求减弱，个别企业有少量裁员。同时，结构性矛盾成为常态，随着我市结构调整、转型升级，对劳动者素质和技能提出了新要求，但产业需求变化和劳动力供给变化不同步、不协调，造成了就业难和招工难并存的“两难”结构性矛盾。

监测发现，我市就业状况还存在一定隐忧，部分企业吸纳高校毕业生意愿不强，导致高校毕业生就业渠道不畅。据驻滁高校统计，下半年全市还有3290多名毕业生需要跟踪帮扶。因部分企业季节性减员导致失业人员增加，这批员工再就业难度较大。此外，高校毕业生自主创业不多，创业带动就业能力不强。

风铃悠悠

沙发一枚

琅琊山散人

一方面要延迟退休，一方面大学生就业难，问题出在哪里？