男子因没戴口罩被单位开除？？？

天长一棵草

2020年3月，某公司向员工胡先生发出《解除劳动合同通知书》，表示胡先生已累计收到三封以上书面警告信，故依据员工手册及劳动合同与胡先生解除劳动关系。警告信内容有胡先生“刻意遮挡电脑屏幕，顶撞上司”“在工作时间浏览与工作无关的网页”“在办公大厅未按要求戴口罩（其中一次持续三分多钟）”等。对此胡先生主张，他对上述警告信的内容均提出了异议，但公司并没有跟进处理。公司所称遮挡屏幕和顶撞上司，均不是事实。当时没有戴口罩，是因为有段时间因家里事情导致心情不好。

双方最终对簿公堂，广州海珠法院一审认为，胡先生即使存在上述行为，行为的危害性也不足以达到法律规定的严重违反用人单位的规章制度的程度，故公司解除与胡先生的劳动关系不符合法律规定，属于违法解除，应当向胡先生支付解除劳动合同的赔偿金57203.78元。近日，广州中院对该案维持了原判。

来源：信息时报、广州日报