年轻干部要提高解决实际问题能力

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年轻干部要提高解决实际问题能力，想干事能干事干成事。

年轻干部有能力、有朝气、有干劲，他们是活跃在繁杂工作中的亮色音符，是化解难题开创工作新局面的小能手，他们有着挣脱桎梏的工作思维。当前我国正在进入新发展阶段，各种不稳定性发展因素对年轻干部提出了更高的能力要求。如何提高年轻干部真抓实干的能力，推进国家发展新局面成了新时代值得思考探究的新问题。

一是要想干事，面对工作要主动积极。在现实工作中，少数年轻干部干事“积极不主动”，即年轻干部能够听从指挥、服从命令，把上级交办的事、领导提出的事、群众期盼的事抓紧办好、立行立干，也能够让人放心、办的下来、干的漂亮。但是，在上级没有提醒的时候、领导没有指令的时候、群众没有意见的时候，却不会去主动找事做、提前谋划、独自承担。唯有“主动”干事、积极作为，才能提高认识高度、提升思想深度、提标干事硬度、提振成事厚度，年轻干部要敢于打破“一亩三分地”“拨一下动一下”等“被主动”效应，主动扬鞭奋蹄谋事。

二是要能干事，面对难题要善于破解。俗语说“嘴上无毛办事不牢”，这可以说是对年轻人做事不牢靠的一种调侃，但也从侧面说明由于缺乏工作经验和全面的思考，导致工作中出现各种大大小小问题，遇到工作难题不能妥善解决的现状。事不避难者进，志不求易者成。事实证明，只有俯下身子，与具体事、具体问题打交道，于破题解题、干事办事中涵养能力、积累经验、提高水平，尤其要在难事急事大事中打磨意志、修炼韧劲、锻造品质。面对“烫手山芋”、“矛盾窝”自觉把自身摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河，年轻干部必然要在一步一个脚印中沉淀自己，厚积而薄发。

三是要干成事，面对大局要全力担当。年轻干部不可能一辈子“年轻”，年轻只是一时的，干事成事却是永远的价值追求和使命担当。提高解决实际问题能力，走出上级有要求、领导有指示、眼前有任务、群众有诉求等“短视线”，拿好现在能够做什么、接下来要准备什么、为今后要打什么基础等“长镜头”，才能主动进取、锐意开拓、自觉谋划、考虑在前、不待扬鞭、办成大事。如此，才能实现解决实际问题能力质变升级。不断加强自我学习，加强实践锻炼，在积极解小题、拿小分中磨砺耐性，更要在主动找“大题”、得“高分”中提高解决实际问题能力，更好肩负起新时代的职责和使命。