国务院新闻办22日上午就新型冠状病毒感染的肺炎防控工作有关情况召开发布会，国家卫生健康委员会副主任李斌在发布会上表示，专家研判认为，病例主要与武汉相关，已经出现了人传人和医务人员感染，存在一定范围的社区传播，疫情传播途径以呼吸道传播为主，病毒存在变异的可能，疫情存在进一步扩散的风险。
发布会现场
据国家卫健委介绍，截至1月21日24时，我委收到国内13个省（区、市）累计报告新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例440例。报告死亡病例累计9例，新增3例，全部为湖北病例。报告新增冠状病毒感染的肺炎确诊病例149例，收到日本通报确诊病例1例，泰国通报确诊病例3例，韩国通报确诊病例1例。目前，追踪到的密切接触者2197人，已解除医学观察765人，尚有1394人正在接受医学观察。
如果这段时间，去武汉出差或探亲，出现了疑似症状被隔离，隔离期间，
有工资吗？怎么发呢？
劳动合同能终止吗？这些劳权问题，快来了解一下↓
职工被隔离期间，有工资吗？ 劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。
同时考虑到新型冠状病毒感染的肺炎的患者本身没有过错，其被强制隔离也是出于公共安全的考虑，因此《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”
职工被隔离期间，工资怎么发？ 有人担心，隔离期间单位只按最低工资标准发放工资，或只发基本工资，奖金和效益工资拿不到。其实这可能是一种误解。
隔离期间发放的工资肯定指的不是最低工资标准，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。
有的单位每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的，就需要按照单位依法制定的规章制度执行。
职工被隔离期间，劳动合同能终止吗？ 《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
以上第六项“法律、行政法规规定的其他情形”就包括《传染病防治法》第39条规定：对甲类传染病的预防、控制措施包括（1）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；（2）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（3）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。
据此，当劳动者处于新型冠状病毒感染的肺炎隔离观察期，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系。
经隔离观察被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者或其他疾病需治疗的，执行医疗期的有关规定。
另外，《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”所以，当劳动者处于新型冠状病毒感染的肺炎隔离观察期，劳动合同届满用人单位也不得终止劳动关系，其劳动合同应顺延至隔离期满。
员工拒绝接受检疫，可以解除劳动合同吗？ 对于患有突发传染病或疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重、危害公共安全的，依照刑法规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
单位和个人违反规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
■如单位职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，立即解除劳动合同，并不必支付经济补偿。
■如单位职工虽未被依法追究刑事责任，但在有关机构采取医学措施时不予以配合，或阻碍应急处理工作人员执行职务，情节严重、违反单位规章制度的，用人单位也可以根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，立即解除劳动合同，并不必支付经济补偿。 | 
狗仔卡
发表于 2020-1-23 12:04
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