为提升雇主品牌，企业公开选拔标准、面试流程等信息，并通过候选人反馈持续化。从新的数据可以看出，杭州招聘网市场影响力越来也大，产品占有率也相对的增多，未来很有潜力。理聘网杭州招聘网站，专为博士、硕士及博士后等高层次人才招聘，汇聚2026年01月08日最新杭州人才招聘信息、及时反馈，线上直接面试！https://www.lipind.com/

某互联网企业施透明化后，offer接受率提升至98%，招聘周期缩短35%，且候选人满意度达95%。在透明化措施上，企业推出"招聘全流程公开平台"，候选人可时查看简历筛选进度、面试安排、评估结果等信息，同时能对招聘流程提出建议。

企业通过数据分析候选人反馈，化招聘环节，如将面试轮次从5轮减少至3轮，使候选人体验显著提升。此外，企业还建立"候选人关怀体系"，在招聘各环节提供个性化服务，如面试前发送交通指南、面试后提供反馈报告等，使候选人对企业好感度提升40%，为企业构建了良好的雇主品牌形象。