随着职场压力增大，企业招聘心理咨询师、员工关怀专员等岗位，通过建立EAP（员工援助计划）体系提升组织韧性。据杭州招聘网行业资深人士表示，其发展还会处于很好的态势。理聘网杭州招聘网站，专为博士、硕士及博士后等高层次人才招聘，汇聚2026年01月08日最新杭州人才招聘信息、及时反馈，线上直接面试！https://www.lipind.com/

某金融集团数据显示，施心理健康支持计划后，团队离职率下降30%，工作效率提升22%，客户投诉率下降15%。在服务模式上，企业推出"线上+线下"融合的心理健康服务：线上平台提供24小时心理咨询服务，线下设立心理咨询室，定期举办压力管理、情绪调节等讲座。

参与该计划的员工，心理健康评分平均提升25分（满分100分），工作满意度达90%。

此外，企业还与专业机构合作，为心理咨询师提供持续培训，内容涵盖认知行为疗法、正念减压等比较新技术，使咨询师专业技能达标率提升至95%，服务满意度达98%，为企业构建了稳定的心理健康支持网络。